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Bildung im Fokus Unsere Mitarbeiter nutzen interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, die optimal auf ihre Bedürfnisse und relevanten Erfordernisse ihrer Tätigkeitsbereiche zugeschnitten sind. Anhand eines Kompetenzmodells können wir Weiterbildungsmöglichkeiten bedarfsgerecht identifizieren, zielgerecht durchführen und nachhalten. Unser Weiterbildungsangebot umfasst diverse Bereiche, wie z.B. Führung, Methodik, Kommunikation, Sprachen, Fachseminare und IT-Trainings. Ein spezielles Leadership Curriculum bietet darüber hinaus leitenden Mitarbeitern zentrale Bausteine an, die sie für ihre Führungstätigkeit benötigen. Einer dieser Bausteine ist das „Leadership GRID“ nach Blake & Mouton. Auf einem einwöchigen Seminar erleben die Teilnehmer wie sich ein Team entwickelt und Ziele erfolgreich erreicht. Durch intensives Feedback lernen sie ihre Stärken und Schwächen als Teammitglied und Teamleiter kennen, um daraus ihre individuellen Wege zur Leistungsverbesserung abzuleiten. So meistern wir durch bedarfsgerechte Weiterbildungsangebote gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die vielfältigen, sich wandelnden Anforderungen. |
